Departamento de Personal

Capacidades

• Asesorar y recomendar a la Jefatura de Estado Mayor de Planeación y Políticas en los procesos de administración de personal, con el fin de optimizar y aumentar la productividad y calidad de vida laboral del personal de la Fuerza mediante una sólida estrategia que permita el cumplimiento de los objetivos propuestos.
• Elaborar el Estudio de Estado Mayor y apreciaciones de situación para la estructuración de los planes y órdenes emitidas por el comando superior.
• Generar las políticas y promover el desarrollo de las competencias técnicas y comportamentales para contribuir a la mejora del Talento Humano del Ejército Nacional acorde con los objetivos institucionales.
• Proyectar y planear el bienestar de la Fuerza para reconocer el trabajo del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Ejército Nacional.
• Planear estratégicamente ante el Ministerio de Defensa los recursos para la oportuna asignación de prestaciones sociales y aportes parafiscales del personal al servicio de la Fuerza o de sus beneficiarios, acorde con la normatividad vigente.
• Diseñar políticas orientadas a prevenir muertes y lesiones fuera de combate del personal militar y civil; para el mantenimiento de los efectivos de la Fuerza.
• Facilitar la gestión de sanidad a las operaciones de la Fuerza y la prestación de servicios integrales de Salud para fortalecer la calidad de vida del personal del Ejército Nacional y sus beneficiarios.
• Aprobar y verificar el cumplimiento de los programas de familia y asistencia social, con el fin de mantener el vínculo familiar y social de los miembros de la Fuerza.
• Emitir políticas concernientes a la estrategia del Talento Humano, a fin de potencializar sus competencias en la Fuerza.
• Planear y elaborar las estrategias del personal militar de la Fuerza, a fin de proyectar los objetivos y lograr su cumplimiento.
• Emitir políticas concernientes a los sistemas de información y estadísticas, con el propósito de unificar criterios en la administración de la información.
• Presentar propuestas de investigación, innovación y desarrollo, a fin de generar impacto y mejora continua de la Fuerza.

Organización

El Departamento de Personal del Ejército Nacional de Colombia (CEDE1) está compuesto por cuatro direcciones:

• Dirección de Planeación Estratégica de Personal (DIPEP).
• Dirección Estratégica de Potencial Humano (DIPOH).
• Dirección de Sistemas de Información y Estadísticas de Personal (DISEP).
• Dirección de Investigación y Desarrollo de Personal (DIDEP).